每件產品皆通過設計師對品質與美感的最高要求成為打造完美空間最重要的基礎，集結各領域頂尖人才的團隊，密切掌握時尚前線動態
提供給客戶群並符合健康、時尚、環保的建材更是首選我們提供客戶品質保證
各種類材料：進口超耐磨、SPC石塑防水耐磨地板、國產海島型、稀有實木地板、專屬訂製地板、專業施工、細心保固
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早上好呀，小可愛們~ 最近廣東天氣實在太多變了，不光氣溫大幅下升，而且每天都是大雨天！ 伴著潮濕的風，小編約了閨蜜出門逛gai去了~ 撒歡了半天回家之後，我竟然發現自己嘴唇裂了？？還有小小的血絲...略疼 當時小編深深反思了一下，自己到底有多久沒塗潤唇膏了？ ... 好像從我戴口罩開始，就沒有上心塗過了誒...有沒有小可愛跟我一樣 很多人對於眼霜十分地重視，因為知道眼周的肌膚脆弱，但是！唇部肌膚也是一樣的脆弱好嘛！ ... 因為唇部只有一層粘膜，沒有皮脂腺可以分泌油脂自我滋潤，也沒有角質層細胞幫助鎖住水分。 加之一直裸露在外，很容易受到環境的侵害，因此唇部是整個身體肌膚中最弱的部分，也是最容易「衰老」的！ 碰上春季易發的唇炎那更是遭了罪了~ ... So，下面小編就來和大家一起來挑挑潤唇膏吧~（有唇炎的寶寶一定要看到最後！） ...... 看著是甜甜的紙杯蛋糕的亞子 其實是一顆萌萌噠潤唇膏 三麗鷗出品，HelloKitty家族全員出動 少女心爆棚的外殼 讓你忍不住想要擁有~ ... 潤唇膏是淡淡的花香味 一共有9個小可愛可以pick~ ... 美國本土品牌Blossom 主推潤唇膏、指緣油等護理小東西 小編特別喜歡這個裝滿花花的唇油滾珠 有點像小時候2元店裡買的 不過質感肯定是好很多！ ... 玻璃瓶身透出裡面天然的真花 滾珠設計特別好塗 獨家礦物油配方，上嘴超級滋潤光澤！ 官網發售的口味超多選擇 水果味居多（不是大家以為的花香味哦） 紫色花花這款是香香的椰子味~ ... 加美屋這個牌子是京都特產名店 基本上所有商品都帶有他家的吉祥物小狐貍 這款唇膏是方便攜帶的小size 包裝像是一個小便當盒包裹著 超cute！ 裡面的潤唇膏很像一罐甜甜的桃子果醬 其實味道是清新的薄荷味~ ... 內含天然迷迭香精油、薄荷油 滋潤度和保濕度都hin奶思 能讓嘴唇恢復光澤、紅潤的質感 上唇塗抹是無色的哦~ ... 一支少女心爆棚的唇部啫喱 長得也很像以前小時候會買的唇油 甜甜香香的那種feel~ 透明款是淡淡的水蜜桃味 粉色款是草莓味的 ... 果凍般的質地 擠出來抹在嘴上潤潤的 裡面還有一些小愛心 小小的一支，可愛地想隨身帶 上面小編找的這幾款顏值高 但也比較小眾 如果你是注重好用程度的姐妹 下面這些會更適合你pick~ ...... 性價比賊高的一款潤唇膏 絕對是潤唇膏界的戰鬥機！ 7g一罐容量，可以用好久 有時候用來做唇膜也相當適宜 ... 除了經典的原味， 還有玫瑰花蕾、焦糖布丁、可可味等選擇 反正我對焦糖布丁和可可味毫無抵抗力 ... 看著是淡淡的肉粉實際上無色無味 上嘴質感介於油和膏之間 屬於非常滋潤又不厚重 抿嘴不粘也不會貼頭髮 很適合做口紅打底~ ... 這個最好的是塗了嘴上沒有什麼隔膜和異物感 水水的~而且很很便宜！ 30+這個性價比超高，基本沒啥缺點 建議人手一隻鴨！ ... 依泉這品牌是法國的幾大藥妝之一 絲毫不亞於雅漾、理膚泉之類的 大概是宣傳不是很多 所以好多人都會誤以為它是小牌子~ 其實這個品牌也是很適合敏感皮的小可愛 ... 藍殼子這款特別適合冬天和開春用 屬於特潤款，聞起來像淡淡的梅子味 上唇之後其實是無味的 修復能力很強，比較滋潤但不會厚重~ ... 你們知道嗎？ MUJI家的潤唇膏竟然也巨好用！ 小編一查發現原來是近江兄弟製造 所以好用還是有道理的 塗上不是假潤的那種 很快就能撫平唇部乾燥引起的小絮絮 不會有豬油嘴 ... 它家分白管和綠管兩個系列 綠管會更滋潤一點 白管有兩款是自帶防曬值SPF20 適合春秋這種季節使用 最贊的一點是 使用後疊加口紅顯色度也完全OK 無敵心水啦~ ... Palmer's帕瑪氏美國一個本土老品牌 主打孕婦養護產品 第一次買的時候在超市隨手拿的 味道是好聞的巧克力味 用過之後也回購好幾次 自帶SPF15的防曬值，孕婦能安心用 ... 唇膏的質地細膩潤滑，但不會粘稠 成分中含有維生素E 塗抹在唇上仿佛抹上了一層保護膜 滋潤又持久 ... DHC這支經典的潤唇膏，紅了很多年了 應該是很多女生都有並長期回購的單品之一 膏體無味，上唇滋潤不浮唇 缺點就是，膏體遇熱容易垮塌 ... 看重顏值的姐妹可以入這個三麗鷗限定款 包裝超級粉嫩 裡面也是一樣的好用哦~ 你有沒有遇到一種情況 塗了潤唇膏 唇部乾燥、裂口脫皮的情況 反而越來越嚴重了？ 那麼，你很有可能得唇炎了！ ... 初期：紅腫發癢、乾燥脫皮，嘴唇還有熱熱刺刺的感jio。 中期：長水泡、結痂、糜爛...這個時期千萬別塗口紅！ 晚期：感染併發癥，引起發燒咳嗽，甚至蔓延到臉上，還有3-5%的致癌率。 雖不可輕視唇炎的危害 但只要在發作的初期去治療補救 一般都會很快好轉噠~ ... 01 忍住不咬嘴唇，不舔嘴唇 咬、舔嘴唇的時候，會把嘴唇表面的油脂給帶走，加上天氣乾燥，表面水分容易蒸發，反而會讓嘴唇更加乾裂。 02 千萬別撕死皮 撕死皮很容易傷到本就脆弱的唇部肌膚，最好是敷了唇膜軟化之後讓它自然脫落。 ... 03 忌口 唇炎期間，芒果、菠蘿之類的水果要避開！辣椒、海鮮發物也不要碰~ 04 敏感成分要慎用 如果發現自己有唇炎癥狀的時候，潤唇膏成分一定要謹慎選擇。 避開：薄荷醇、樟腦、水楊酸、苯酚、香精 ... ... 含有水楊酸和二苯酮 具有防曬效果 唇炎不能用 ... 二苯酮和香精含量都很高 唇炎妹紙繞開吧 ... 含有苯酚和致敏香精 唇炎避開 ... 雖然外形很Q很好看 但香精含量較高 潤唇效果也很雞肋 唇炎不要用 ...... 資生堂這款屬於藥用唇膏 含有維生素E、維生素B6等成分 有很好的修復效果 可以說是唇炎患者的福音，可以急救！ 但切忌不能長期使用 ... 紫外線也是唇炎發作的原因之一 依泉這款具有防曬功能 滋潤度依舊能打 唇炎期用來做防曬唇膏可以安排上~ ... 主要成分是5%的維生素B5（泛醇） 是hin好的保濕修復成分 它的油脂採用都是乳木果油 相比凡士林，質地更加輕薄 好啦仙女們，好用的潤唇膏還有很多，看完小編的安利 有沒有漏了你最愛的一款呢，大家一起來分享呀❤~
內容簡介
破22K必修的升職加薪學分
起薪22K又怎樣？
抱怨沒有用！不如現在就學會──
老闆不會明說，但卻很重要的升職加薪祕訣
掌握長官的期待，贏得上司對你滿意與器重，
掃除升職障礙，打造大於22K的身價，
持續做這些，薪水翻倍、職位攀升，
你，就是比別人快！
在職場上，你是否遇到……
有些人看似沒有比自己有能力，他卻比自己升得快
有的人看似沒有自己勤奮，他也比自己升得高
有的人沒有自己老實，卻比自己加薪的機會多
多年來在同一個位子原地打轉
工作做得比別人多，業績比別人好，老闆卻對你視而不見
主管和同事都很肯定我的表現，但升職、加薪都輪不到我
主管不將太重要的工作交到你手上，你感覺沒有往上爬的機會
羨慕別人有許多升遷和歷練的機會
如果你正面臨了以上困境，一定要好好看這本書！！
透過本書，你將學到………
◎想加薪？你得花心思為你的工作「加值」。
你要去隨時去想：「我可以怎麼做才能提高工作品質、加快工作效率。」
◎爭工作，而非薪水，創造被人差遣的價值
主動向你的主管爭取工作，承擔更多責任，讓他看到你的價值。
◎協助上司往上升，你也會跟著升
懂得提高上司的價值。因為只有上司得到晉升了，才會出現職位的空缺，你才有機會得到晉升。
◎想被老闆重用？先讓自己成為一個「品牌」
主打你最拿手的強項，成為你工作領域中技能和見識最佳的那一個。
◎別只會說YES，老闆都愛有想法的人
人若不思考，就只是淪為主管的手腳，很容易就可以被任何人所取代。
◎你只有自己做得更好，才可以淘汰掉你的競爭對手
要想不被超越，你就得擁有不被超越的本事，讓別人變成你的追隨者，你自然能成為「領頭羊」。
◎要搞懂老闆的心，給他他想要的
符合老闆口味的創新，才是老闆最中意的，只知道埋頭苦幹，傻傻地做，老闆不認同就是白忙。
菜鳥必備的職場指南；老手人人都在用的升職加薪祕訣，盡在本書！
很多剛畢業的年輕人、工作幾年的上班族，都想要在工作職場上卡到更好的位子，卻苦惱著該怎麼讓業績提升、該怎麼讓老闆或長官賞識自己、該如何處裡與同事的人際關係、該怎麼讓自己成功上位。工作時間逐年增加，何時才能得到長官「關愛的眼神」，獲得升遷機會？
公司不是慈善機構。如果你像個寄生蟲一樣，只知道埋頭苦幹，卻沒有戰功，不管你多勤奮工作，你都與升職無望。老闆需要的是搖錢樹，你搖得越多，老闆就越眉開眼笑。
對老闆來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於「你對於企業有多少的貢獻」而定，而這個「貢獻」不單是指業績上的表現，尚包括了你的專業能力、溝通、協調能力，管理能力、創造力以及你是否有能力為企業領導一個團隊等。當你在一個職場工作久了，假若看著同一梯的同事們一個個升遷了，而你卻還在原地踏步，你就該好好想想自己是不是哪裡做錯了？或是做得不夠？
升職加薪不僅要看你的能力和努力程度，其實還要看你的上司對你工作的認可度，你所處的職場環境對你是否有利，以及你的職場人際關係是否良好．．凡此種種不確定因素，都會影響到你在職場上的成功。
在競爭的激流中，想要讓自己升職的潛力變大，即使先天沒有主管的風範，也要讓自己看起來像個主管。做事唯唯諾諾、猶豫不決的人，上司怎麼能夠放心把重要的事情和職位交給這樣的人呢？即使你還是個普通的員工，也要時常站在主管的角度想問題，用主管的眼光看事情，用主管的策略處理事情，當你的氣場能讓所有人折服時，你自然能獲得升職加薪的機會。不過在表現自己時，要留心別搶了主管的風頭。許多例子告訴我們，搶了主管風頭的人，最終不是遭到主管的排擠，就是被主管打入冷宮。
其實，「升不上去」的問題就出在你自己身上，不要再大嘆：「為什麼升遷名單沒有我？」，你缺少的並不是只有能力，還有克敵制勝的職場生存關鍵！本書詳列了升職的必備條件，與主管提拔下屬的原則。作者以她多年的經驗與讀者分享在職場上的生存之道，用平易近人及貼近生活的文字和例子，抓出你對工作的迷思與錯覺，提供你正面的職場生存智慧與技巧，值得你常常拿出來調整自己的狀態，在工作中找到自己的成就感與定位 ，贏得上司對你的滿意與器重，才有機會突破22K的魔咒，找到平步青雲、領先同儕的捷徑，扭轉你一輩子當小職員的命運！
作者簡介
劉砡潔
職涯發展顧問
台灣大學企業管理學系畢業。目前現職人際溝通學會資深講師，善於對員工心理分析與輔導，專長情緒管理、自我肯定、潛能激發等。相信積極思考可以創造意想不到的奇蹟，想要成功就必須像贏家一樣思考，像贏家一樣採取積極行動，主張追求卓越才能印證自我價值。近年來，一直致力於企業管理諮商、職場教育訓練。著作有：《上班第一天就該知道的事》。
目錄
Lesson 1 別當寄生蟲，老闆只愛搖錢樹
祕訣01 工作效率遠比廢寢忘食更重要，別做「窮忙族」012
祕訣02 別只注重工作數量的多寡，只有品質才能代表成果018
祕訣03 如果想要有發揮的舞台，先要耐得住寂寞022
祕訣04 別把薪水當目標，先做好眼下的工作026
祕訣05 價值創造，先從最不起眼的小事做起032
祕訣06 一旦看輕自己的工作，就永遠別指望被人重視037
祕訣07 「溫水煮青蛙」是最大的危險，居安時更需要思危042
Lesson 2 別只會說Yes，老闆都愛有想法的員工
祕訣08 做事不能死腦筋，做個思考靈活的人048
祕訣09 敢於表達意見，讓老闆知道你是有想法的員工053
祕訣10 換個角度思考，讓複雜的事情變簡單058
祕訣11 永遠不犯錯不是完美，而是前途的「陷阱」063
祕訣12 不怕出醜，才有創新美069
祕訣13 只要實力夠，就要大膽打破規則074
祕訣14 符合老闆口味的創新，才是老闆最中意的079
Lesson 3 讓主管看到並肯定你的存在
祕訣15 別再想懷才不遇，讓主管有機會認識你084
祕訣16 不敢接受挑戰，你就很難脫穎而出088
祕訣17 改變在企圖心中產生，不要甘於平淡093
祕訣18 就算心裡沒底，也要讓老闆看到你的自信097
祕訣19 要想得第一，就不要給自己的失敗留後路102
祕訣20 競爭的成功在於出手就是要比別人快106
祕訣21 收斂你的個性，張狂讓你遭到同事的排擠111
祕訣22 鋒芒不可畢露，別讓你的才華不加掩飾115
祕訣23 別想一人撐大局，善用1＋1＞2的力量120
祕訣24 別想靠貶低別人來抬高自己124
祕訣25 發現更有價值的自己128
祕訣26 不要讓上司對你的寵愛，成為你與同事的隔閡132
Lesson 4 這樣跟主管互動，讓他喜歡又需要你
祕訣27 上司就是上司，不要和上司沒大沒小138
祕訣28 主管都不喜歡被比下去，你可以功高但絕不能蓋主142
祕訣29 別找上司邀功，要讓上司主動賞你146
祕訣30 別獨享榮耀，要讓上司給你分功績150
祕訣31 協助上司往上升，你也會升得更高154
祕訣32 你或許很重要，但別把自己想得太重要159
祕訣33 做上司的心腹而非心腹之患164
祕訣34 看懂失寵信號，提前想辦法應對169
Lesson 5 做人做事圓融，為你的升遷加分
祕訣35 做事要靈活，做人要厚道176
祕訣36 要有親和，但絕不能做濫好人182
祕訣37 不做同事裡的「橫人」，也別做職場中的「軟柿子」186
祕訣38 要做和事佬，別做拆臺的「長舌婦」190
祕訣39 保守祕密的本事，為你的個人吸引力加分194
祕訣40 別冷落任何人，誰都可能成為你的升職障礙199
祕訣41 保留一點個性和獨特，不做別人的「跟屁蟲」204
祕訣42 跟著一流選手一起跑，你才能變得更加優秀208
Lesson 6 找到你的最大優勢，讓你不可被取代
祕訣43 人擺錯了位置就是垃圾，明確定位再努力214
祕訣44 想盡一切辦法，進入你最擅長的領域219
祕訣45 要想不被超越，就要有不可逾越的專業實力224
祕訣46 讓個人優勢無可取代，做公司裡的「搶手貨」228
祕訣47 別什麼事都攬，只做能做到最好的233
祕訣48 讓個人品牌產生附加價值，不用開口就能升職又加薪238
Lesson 7 想要高升，就要有當主管的特質
祕訣49 掌握權力，而不要做權力的「俘虜」244
祕訣50 做有原則的人，婦人之仁是做主管的大忌250
祕訣51 為自己工作，而不是為薪水工作255
祕訣52 關注細節與能力，比玩心計更重要260
祕訣53 你一定要有熱情，才能感染你的追隨者 265
祕訣54 任人唯賢，給能力強的部屬發揮的舞台270
祕訣55 別用「空頭支票」打擊部屬的積極性274
祕訣56 包裝自己，讓自己看起來像個主管278
祕訣57 溫文爾雅的舉止，更能征服人心282
祕訣58 要先有自信，才能助長成功的氣勢287
Lesson 8 找對「公司」，跟對「頭兒」
祕訣59 跳槽，到底是企業不行，還是你不行？294
祕訣60 離職也別忘記身段的完美，讓老東家成為你的後盾299
祕訣61 可以換工作，但別輕易換職位303
祕訣62 讓公司知道你成就了什麼，而不是你付出了什麼307
祕訣63 氣場+實力，讓你以更高的身價進入新東家311
祕訣64 面試是場雙贏戰，別覺得自己有求於人315
祕訣65 不要選擇「畫餅」的老闆和公司，要選擇尊重你的320
祕訣66 強將手下無弱兵，找對你的「師傅」324
祕訣67 與其自等伯樂，不如毛遂自薦328
詳細資料
- ISBN：9789862713426
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 336頁 / 16 x 23 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
祕訣03 如果想要有發揮的舞台，先要耐得住寂寞
前HP大中華區總裁孫振耀在他退休時說：「有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。周潤發等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也沉潛過⋯⋯看到了這些功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心？你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤？你可曾看到周星馳演過甚至連一句台詞都沒有的角色？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能想像得出來他們藉酒澆愁的樣子，我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘境。在他們一生最中燦爛美好的日子裡，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人會保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞，累積實力。」
杭州凱達技術有限公司技術科科長謝湘甯說過：「找到一份工作後，你必須要耐得住寂寞，從第一線做起，這樣幾年之後，你無論在技術還是在經驗上都能有一定的累積。到那時，你才真正做好了做出業績的準備。」
《孟子》中也寫道：「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，然後動心忍性，增益其所不能。」可見，要想做金字塔頂端的人，首先要耐得住坐冷板凳的寂寞。最重要的是，當處在沉潛期的時候，是否耐得住寂寞、清苦與挫折？是否能夠不斷嚴以律己、自我磨練、向上提升？如果不曾用心，又不甘寂寞、不願吃苦，還整天幻想著一步登天，那豈不是癡人說夢？
成功的鑰匙就藏在寂寞的口袋裡，那些想要在事業、志業上做出點成績的人，往往都有做好忍受寂寞的準備。當我們在欽羨成功者享受到的鮮花和掌聲時，卻往往看不見他們背後付出的艱辛和忍受的孤寂。其實成功者的起點和你我是一樣的，只是他們堅持跑完了全程，而你沒有。
工作單調、枯燥是職場人士會遇到的普遍現象，一些急於求成的人不能忍受成功前累積實力的寂寞路途，從而選擇了放棄。最終的結果是，他們沒能堅持和忍耐住，既讓自己失去了學習的機會，又丟了專業，成了一個「半吊子」，更別提去挑公司的大樑了。
VISA創辦人及名譽CEO迪伊‧霍克（Dee Hock）一九二四年出生在美國的猶他州。他先後做過乳牛場夥計、搬運工、屠宰廠工人⋯⋯由於他桀驁不馴的性格，一直到三十六歲，雖然已是三個孩子的爸爸，生活仍舊過得十分窘迫。在走投無路的情況下，迪伊‧霍克敲開美國國家商業銀行的門，成為了一名和工友工作性質差不多的實習生，任人差遣和使喚。經過十六年沉潛蟄伏，迪伊‧霍克終於在四十三歲的時候爭取到一個機會，實現了人生的成功。
在當時還沒有網路的時代下，迪伊‧霍克以超越傳統的思維發展出一套「價值交換」的全球系統，並借此建立了「VISA（維薩）國際」組織。此後，在長達二十多年的時間裡，「VISA（維薩）國際」組織一直是奧林匹克運動會的贊助商。同時，他還被美國頗具影響力的雜誌評為「過去二十五年間最能改變人們生活方式的八大人物」之一。
有句名言說得好：「如果你想出人頭地，你就要耐得住寂寞，因為成功的輝煌就隱藏在寂寞的背後。」只有在忍受寂寞、苦悶的時候，我們才能更真實地認識自己。沒有清苦日子的歷練，我們就會在噪雜的環境中迷失方向。一個連自己都認不清楚的人，如何談取得成功呢？
我們生活周遭經常會流傳一些創業的故事，這些故事傳來傳去，到了最後就只剩下成功者擁有的財富、地位、榮譽⋯⋯這些讓人豔羨的成功，乍看起來好像中彩一樣「忽如一夜春風來」，但實際上，那些人的成功是靠忍受沉潛和抵制誘惑得來的。
這個社會很現實，在你功成名就之前，同事不會在意你，上司不會留意你。所謂「臺上十分鐘，台下十年功」，你所忍受的試煉，將成為你成功之路上的墊腳石。如能抱定必勝的信心，抵禦外界的誘惑，忍受內心的孤獨，方可助你贏得最終的成功。
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文章來源取自於：
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